会社員に慣れない会社員

「就職しても嫌なことがあれば会社を辞めればいい」など、その会社に執着心も持てないようです。
せっかく企業にとって才能ある人材でも気持ちがそういいた状態であればもったいないものです。

個々の成長の仕方はそれぞれだと思います。
褒められて伸びるタイプ、厳しくされて伸びるタイプなど、その人にあった方法で指導していくことが大切です。

ただ、褒められて伸びるタイプはすごくデリケートな為、注意程度でも落ち込んでしまい「この仕事は向いていない」と自暴自棄に追い詰められます。
精神的人格形成的に、会社や社会は学校の延長と考えているのでしょうか。

最近“草食系男子”が増えてきているのと同時に、女性のような心を持った男性も増えてきています。
その時は、「ここはよかったよ」などと付加の言葉も必要になってきます。
上司のマネジメント能力も問われていますが、部下の顔色を見る必要は一切ないのですが。

これも、体罰厳禁教育のツケだと考えられています。
痛みを伴う学習も必要なのです。
ふてくされれば、大人が取り繕ってくれると思い込んで育ってしまった大人が、こうしたキツイ環境への耐性がありません。

何でもかんでもダメと言うのは、完全にフェミニズムですね。
言いっ放しで責任を取らないコメンテーターや評論家の意見を汲み取る必要は無いです。
ガヤガヤとテレビを通じて喚くだけの人物に、実践力は無いのですから、愛の無知ではなく愛のムチを叩き込みましょう。

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社内における部署の壁を取り除いたコミュニケーションが業績向上のカギとなる
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